Welcome to the Machine

Алекс Москалюк о наметившихся проблемах Google с собственными сотрудниками:

“Основная проблема Google - при цене акций в $500 новые сотрудники не очень-то бегут на подобного рода опционы, а старые постепенно уходят с семизначными банковскими счетами и развитой сетью друзей, с которыми можно сделать новую компанию…

Я бы не сказал, что уже сегодня компания испытывает острый недостаток резюме, но именно умные люди понимают, что одним из немногих способов заработать для выпускника компьютерных наук являются опционы. Зарплаты, понятное дело, тоже есть, но зарплаты в большинстве своем везде одинаковы, и каждая компания, включая Google, норовит платить ниже среднего уровня, предлагая такие аргументы, как дорогая медстраховка, бесплатная еда и т.д.”

Чуть раньше о работе в крупных компаниях писал и Леонид Бойцов:

“В нынешние времена разработчикам поисковых сервисов приходится соблюдать особую осторожность. Потому что их со всех сторон атакуют производители поисковых сервисов. Их деятельность настолько глобальна и всепроникающа, что и впрямь пора закупаться изолентой…

Действительно, по моим данным за последний год рейды по найму российских разработчиков в ареале их обитания устраивали, как минимум, три иностранных игрока, включая Google и Майкрософт. При этом, Google даже открыл российское представительство и начал искать программистов, как в Москве, так и в Питере.
Разумеется, подобные вылазки идут под прикрытием шквального артиллерийского огня PR-специалистов. Нам намекают о неадекватности российских поисковых систем, всячески пытаются убедить в том, что уже Гугл-то, не просто адекватен, но и даже идеален. Параллельно, хотя и слегка неуклюже ведется битва за персонел: потенциальных работников завлекают красотами Калифорнийского офиса и чудесной возможностью ходить в Дублинскую баню.”

Ясно одно - крупные корпорации в большинстве своем не платят людям больших денег, ибо люди и так должны быть довольны уже тем, что там работают. К тому же, людям творческим здесь сложно развернуться - сразу же приходится выполнять рутинную роботу, чтобы заработать авторитет и стать КЕМ-ТО в компании, а уже после этого реализовать свои собственные задумки.

Посему гораздо лучше сразу работать на себя.

Google - это бесплатная еда, волейбол каждый день и никакой работы, - считает средний американец. И почти 50% школьников уже хотят там работать.

Что еще нужно, чтобы нормально встретить старость? Конечно же, устроиться на работу в Google. С такой капитализацией компания, стоимость одной только акции которой уже перевалила за 500 долларов, может не только приглашать лучших специалистов со всего мира, но и скупать мелкие компании крупным оптом, чем она, впрочем, в последнее время активно и занимается.

Все хорошо, но хороших людей Google, похоже, все же не хватает. Дело дошло до крайности - вакансии уже показываются прямо в результатах поиска, правда, исключительно для жителей Соединенных Штатов.

Прямо из выдачи можно уточнить город, в котором вы находитесь, и Google предложит все позиции, которые здесь есть на данный момент. Более того, в поисковой форме можно уточнить вид занятости и желаемое расстояние от дома, чтобы человек спокойно мог подобрать ближайший офис для отправки резюме.

Я уже получил несколько восторженных откликов по поводу этого открытия от местных жителей, заславших свое резюме по месту назначения, и пожелал им удачи. Мечтать никогда не вредно.